岗位核心职责与日常工作安排

成都作为西南地区的旅游与商务枢纽，酒店行业近年来发展迅速，对专业销售人才的需求持续保持高位。本次招聘岗位主要聚焦于酒店客源拓展、团队客户维护以及企业协议签订。入职后你将负责制定并执行月度销售计划，主动对接旅行社、会议策划公司、大型企事业单位等渠道资源。日常工作中需要完成客户拜访、需求调研、方案定制及合同谈判，同时跟进订单落地与售后反馈。工作内容并非单纯的外跑推销，而是结合数据分析进行精准营销，通过线上平台与线下活动相结合的方式提升酒店入住率与综合营收。团队内部采用扁平化管理，销售主管会定期组织市场动态分享与话术演练，帮助新人快速掌握业务节奏。

任职资格与能力要求说明

我们看重候选人的实际业务能力与职业素养，学历门槛设定为大专及以上，酒店管理、市场营销或相关专业优先，但非硬性限制。具备一年以上酒店、会展、差旅服务或B2B销售经验者将进入优先面试名单。沟通能力与抗压能力是岗位的核心要求，你需要熟悉商务礼仪，能够独立应对多线并行项目，并在业绩考核周期内保持稳定输出。性格方面偏向积极主动，具备较强的目标感与自我驱动力者优先。公司提供完善的岗前培训体系，涵盖产品知识、销售技巧、客户心理学及系统操作，因此零基础但有转行意愿且学习能力强的候选人同样欢迎投递。普通话标准，熟练使用Office办公软件及主流CRM管理系统即可胜任日常工作。

薪酬结构与福利保障体系

本岗位采用底薪加绩效提成模式，整体收入与个人业绩直接挂钩，上不封顶。试用期期间提供具有竞争力的固定薪资，转正后根据过往业绩与客户资源评估定级。提成方案透明公开，按实际回款金额阶梯式结算，季度与年度额外设立超额奖励与团队奖金。除基础薪资外，公司缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日调休及带薪病假。工作环境位于成都市核心商圈或重点旅游区，交通便利，周边餐饮娱乐配套完善。公司内部设有员工专属休息区与茶水间，定期组织团建活动、技能竞赛与外部考察学习。高温补贴、节日礼金、生日慰问等关怀福利按月发放，确保员工在工作与生活之间保持良好平衡。

应聘流程与联系方式指引

为方便求职者高效对接，招聘通道已全面开通线上初审与线下复试双轨机制。投递简历后将在三个工作日内收到HR初步反馈，符合条件者将受邀参加视频或现场面试。首轮沟通侧重业务匹配度与职业规划评估，复试环节由销售总监与人力资源负责人联合面谈，重点考察实战案例处理思路与团队协作意识。全程不收取任何费用，所有面试安排均通过官方邮箱与企业微信确认。简历请附带近期免冠照片及可提供的代表性业绩数据，邮件主题统一标注姓名加应聘岗位加联系电话。审核通过后系统将自动发送录用意向书，明确报到时间、材料清单与入职引导手册。期待具备拼搏精神与商业敏锐度的你加入团队，共同开拓成都高端酒店市场新局面。