成都民宿驻场招聘

成都民宿驻场岗位到底做什么

先把工作内容说清楚，免得入职之后发现和想象不一样。驻场的日常大概包括这几块：客人入住和退房的接待、线上订单的回复、房间的检查和简单保洁协调、布草和物资的管理、偶尔处理客人的各种需求，比如推荐吃的、叫车、寄存行李。有些民宿规模小，驻场还要兼管账目和平台运营；规模大的可能会分成白班夜班。 工作时间方面，很多民宿是做一休一或者上一天班休息一天，也有正常白班加值班的情况。包住是这份工作最实在的福利，一般会给你留一间员工房，饭有的管有的不管，要看具体店。 工资水平在成都大概是什么范围呢？基础岗位普遍在四千到六千，包住之后实际生活成本低，存钱相对容易。如果是店长级或者有提成机制的精品民宿，拿到七千以上也有可能。旺季比如节假日期间会忙一些，但补贴和提成也会多一点。

找成都民宿驻场招聘的几个靠谱渠道

第一个渠道是各大招聘网站和APP。在搜索框直接输入成都民宿驻场、民宿管家、前台接待这些关键词，会出来不少岗位。注意筛选发布方的认证情况，优先选有企业认证的商家，看清楚工作地点是不是你自己方便通勤或者愿意住过去的位置。 第二个渠道是本地生活类平台。很多民宿老板会在本地的租房群、同城信息板块直接发招聘，这种往往是老板直招，没有中介环节，沟通起来直接，谈薪资也好谈。可以在同城平台搜民宿招聘，也能关注一些成都本地的生活号。 第三个渠道是直接去民宿问。如果你人在成都，或者打算去某个片区，比如玉林、镋钯街、人民公园周边这些民宿集中的区域，可以直接上门询问是否招人。当面聊一遍，工作环境、住宿条件一眼就能看到，比线上沟通靠谱得多。老板也喜欢这种主动上门的人，觉得你诚意足。 第四个渠道是民宿品牌官方渠道。成都有不少连锁化运营的民宿品牌，它们会长期招驻场和储备店长，可以关注它们的公众号或者官方账号，招聘信息更新比较及时，而且正规连锁的社保和合同相对更有保障。 第五个渠道是朋友介绍。民宿圈子说大不大，如果你认识做这行的朋友，内推是效率最高的方式，入职后有人带你上手也快。

面试和入职前一定要确认的几件事

不管从哪个渠道找到的工作，入职前把这些问清楚，能避开大部分坑。 第一，住宿条件。说包住，要问清楚是独住还是合住、房间在民宿里还是外面租的、有没有独立卫生间、水电费谁出。有些店说的员工房其实就是客厅隔断，先问明白心里有数。 第二，排班制度。做一休一听起来舒服，但旺季连续上十几个小时也是常事。问清楚每天工作多少小时、夜班怎么轮、休息日遇到节假日能不能调休。 第三，薪资构成。底薪多少、有没有提成、提成怎么算、押工资吗、什么时候发。有的店会压半个月工资，要走的时候容易扯皮，提前问清楚最好。 第四，合同和社保。正规一点的店会签劳动合同，交社保或者给补贴。如果完全什么都不签，至少要有聊天记录和转账记录留证，保护自己的权益。 第五，工作边界。有没有客人的押金收取、现金经手这类环节，账目怎么对。把责任划清楚，避免出了问题说不清。

什么样的人适合做民宿驻场

这份工作不要求高学历，但有几类特质会很吃香。性格外向、有耐心的人适合，因为每天要面对各种客人，偶尔还会遇到难缠的要求，情绪稳定很重要。手脚勤快、会基本打扫和整理的人也吃香，小民宿人力紧张，驻场常常要补位。会用手机处理订单、拍照片、回复评价的年轻人有优势，现在民宿运营离不开线上，老板很喜欢会做这些的员工。 另外，如果你想往店长或者自己开民宿的方向走，驻场是很好的入门岗位，能完整了解一家民宿怎么运转，从定价到保洁到客人维护，学到的东西比很多办公室工作更落地。

写在最后

成都民宿驻场招聘的信息其实不少，关键是选对渠道、问清细节。建议投简历前多对比几家，条件允许就上门看看实际环境，别光听线上描述。工资之外，住宿条件和工作强度才是决定你干得舒不舒服的核心。找对了店，包住省下的房租加上稳定收入，在成都生活压力不算大，还能积累一套实打实的运营经验，往后不管继续做管家、当店长，还是自己折腾一间小民宿，都有底子。 祝找工作顺利，早日入职心仪的民宿。